在最近的几年间，我国外贸总额在不断增长，仅仅在去年我国进出口贸易增长速度就超过23.1％，全年实现贸易顺差近3000亿美元。行业的迅速发展，也带动了相关人才的紧俏。那么，外贸行业对高级人才的需求如何？企业在选拔这些候选人时，又重点考察哪些方面的素质？记者日前采访了成达高级人才顾问公司人力资源专家于波，以及某网高级人力资源顾问赵云龙。

　　现今的现状：四大职位均需求强劲

　　在今年以来，外贸人才猎头十分活跃，相关人才需求旺盛。据了解，随着外贸行业进入新一轮的发展高峰期，因此对高级人才的需求更显急迫。尤其那些掌握现代贸易与物流理论、具备扎实的语言能力，同时又具备一定操作经验的人才，在贸易进出口领域非常走俏。据悉，目前不少企业与中东、非洲的贸易不断增加，对小语种外贸人才更是十分渴求，对于符合条件的应聘者，企业对待遇更是承诺可以再商量。与此同时，由于近几年国际贸易呈现出许多的新问题，那些能解决国际贸易的实务人才更是成为企业所追寻的“香饽饽”。例如，既精通国际贸易，又通晓国际法律的贸易人才尤其畅销。

　　于波告诉记者，从实务操作到中高层管理人员，外贸高级人才的紧缺状况都十分明显。从实际的猎头订单来看，进出口公司总经理、出口营销管理人才、外贸经理、国际商务谈判人才最为紧缺。

　　·进出口公司总经理

　　这类人才可谓是外贸企业的职业经理人，也堪称最难招聘的外贸人才。他们主要负责对外贸易项目的运作。除了熟悉国际商务规则与政策，有良好的商务谈判经验，还要有一定的国际市场潜在资源，有风险规避的能力。

　　·出口营销管理人才

　　据了解，我国外贸企业为了拓宽市场渠道，必然需要丰富经验的外贸营销管理人才。于波说，眼下国内一些外贸企业中高层管理者对海外市场的了解和研究还不够，缺乏有效的公司及产品品牌管理策略，这也给企业在国际竞争中的优势带来了很大的瓶颈。所以，各家企业对此类人才的争夺也十分激烈。